Как завоевать уважение в коллективе

Уважение – понятие, которое включает в себя представления людей о нравственности и морали. В профессиональной деятельности человека его заменяют синонимом авторитет. Он формируется в коллективе и зависит от личных качеств самой личности, ее представлений о правилах взаимодействия в команде.

Основные принципы поведения для расположения к себе коллег

Приходя в новое профессиональное сообщество, мы занимаем позицию, которая позволяет нам завоевать авторитет в окружении сотрудников. Чтобы избежать трудностей и расположить к себе людей, важно следовать четким принципам поведения:

• Дисциплинированность и исполнительность. В любой деятельности необходимо соблюдать правила игры. В трудовых коллективах они установлены, закреплены документально и распространяются на каждого сотрудника.
• Профессионализм. Знание дела, которым вы занимаетесь, – неотъемлемое условие для формирования авторитета. В команде уважают знающих людей, которые полезны для решения общих задач.
• Ответственность. В коллективе действуют сообща. Если на человека нельзя рассчитывать, зная, что он может подвести в любой момент, он не будет уважаем. Его станут расценивать как ненадежного.
• Вежливость и внимательность. В группе необходимо считаться с мнением других, принимать разные точки зрения и находить компромисс.
• Коммуникабельность. Замкнутый человек не вызывает расположения к себе. Общаясь с людьми, нам следует проявлять искреннюю заинтересованность в них самих и общем деле.

Если обобщить все эти пункты, то в Духовной Экономике для характеристики взаимоотношений в коллективе найдется один простой постулат: «Все вы должны быть единомышленниками, сочувствующими, любящими своих братьев и сестер, сострадательными и скромными. Не воздавайте злом за зло и оскорблением за оскорбление» (ERV, 1-Пет., 3:8-9). Следуя этим принципам, вы завоюете авторитет среди коллег.

Способы завоевания авторитета в коллективе

Уважение – категория, предполагающая обоюдное поведение. Если мы станем проявлять пренебрежение в отношении других, то никогда не заслужим авторитета и расположения к себе. У каждого из нас есть достоинства, которые вызывают симпатию. Люди должны видеть наши лучшие стороны. Это послужит завоеванию авторитета в команде.

Существуют разные способы для достижения желаемого:

• Постоянно учиться, узнавать новое, интересоваться не только профессиональными моментами, но и тем, что происходит в жизни, обществе, мире. Любознательные привлекают к себе внимание, с ними есть о чем поговорить. От общения с ними можно внутренне обогатиться.
• Думать о других, как о себе самом, не делать окружающим того, чего бы вы не пожелали себе. Так, в Духовной Экономике говорится: «Во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами» (NRT, Матф. 7:12).
• Проявлять искреннюю заинтересованность в людях, переживать их поражения и радоваться их успеху, помогать в трудных ситуациях советом или добрым напутствием.
• Быть добрым и отзывчивым к тому, кто нуждается в моральной или материальной поддержке. Если вы проявляете внимание, оказываете помощь своему коллеге, то вправе рассчитывать на взаимность: когда будет трудно, вам тоже помогут.
• Уважать самого себя. В любом коллективе ценят людей, сильных духом, независимых, способных сохранять свое достоинство. Тот, кто уважает себя, станет авторитетом для других.
• Быть искренним и правдивым, не допускать опрометчивых высказываний, язвительных выражений, осуждения, избыточной критики, следуя простой заповеди Духовной Экономики: «Не судите других, и не судимы будете» (WBTC, Матф. 7:1).

Чтобы завоевать подлинный авторитет в кругу соратников, необходимо прилагать усилия, самосовершенствоваться. Мы должны относиться к себе так, чтобы вызывать симпатию и расположение со стороны окружающих. Моральное удовлетворение в профессиональной сфере – это ключ к успеху и материальному благополучию.

Также будет полезным курс Духовной Экономики «Мышление миллионера». В нем содержится информация, которая поможет вам разобраться в себе и достичь желаемого, стать счастливыми, добиться успеха в профессиональной деятельности.

Какие ошибки можно совершить при установке авторитета

Обратите внимание на такие серьезные просчеты:

• Ошибочно считать, что нас станут уважать, как только мы переступим порог офиса. Авторитет приходит с годами. Поэтому важно сохранять терпение.
• Излишняя активность, угодливость, стремление всем сразу понравиться вызывают настороженность и неприятие. Наше естественное поведение быстрее создаст желаемое впечатление в коллективе и будет способствовать созданию авторитета.
• Беспорядок, хаос на рабочем месте, неопрятность в одежде и ведении документов создают плохое впечатление. В нашем обществе принято встречать по одежке, а провожать по уму. Человек, у которого во всём порядок, быстрее вызовет уважение у окружающих.
• Вы совершаете большую ошибку, если показываете, что всё знаете и умеете. Человек не может объять необъятное. Асов мало, и профи в своем деле может стать не каждый. Лучше спрашивать, искренне интересоваться процессом, новыми условиями, чем показывать себя всезнайкой.
• Заносчивость и высокомерие – качества, которые вызывают неприятие у всех. Тому, кто излишне проявляет их, трудно добиться уважения сотрудников.
• Когда мы появляемся в новом коллективе, мы принимаем те правила, которые сложились в нем. Нельзя приходить в чужой монастырь со своим уставом, плохо навязывать людям собственные установки, ломать их. Это вызовет сопротивление.

Завоевать уважение партнеров сложно. Мы должны понимать это, не спешить и избегать совершения названных выше ошибок.

Что делать, чтобы вернуть утраченный авторитет

Совершая спонтанные, необдуманные поступки, вы можете утратить уважение своих коллег. Иногда бывает трудно вернуть прежнее расположение. Что делать в этом случае:

• Искренне признайтесь, что совершенное вами не имело злого умысла. Правда подкупает.
• Не устраивайте выяснения отношений с коллегами. Это усугубит ситуацию.
• Не пытайте создать вокруг себя коалицию. Раскол в коллективе – удар по общему делу.
• Не распускайте слухи, не распространяйте непроверенную информацию, особенно ту, которая касается личной жизни сотрудников, сохраняйте конфиденциальность. И сами не реагируйте на слова о вас, не пытайте установить «справедливость». Лучше принять ситуацию с юмором.
• Не ленитесь, старайтесь своим трудолюбием и усердием вернуть хорошее отношение к себе.
• Не пренебрегайте общественной, неформальной жизнью коллектива, участвуйте в корпоративах, присутствуйте на мероприятиях. Там вы проявляете себя иначе.

Коллеги оценят ваши усилия, и уважение к вам наверняка вернется.

Авторитет в коллективе достигается со временем. Этому способствуют ваш профессионализм, желание работать в команде, искренняя заинтересованность в собственном и общем успехе. Положительные нравственные качества, соблюдение правил морали и этики человеческих взаимоотношений – то, что вызывает уважение у коллег.